ENTP搞钱就像开盲盒，别人还在按部就班打工，他们已经凭着满脑子新奇观点，在高薪赛道里玩得风生水起——毕竟17%的创新岗偏爱这类“脑洞+执行力”双在线的选手，他们的搞钱密码，从来不是“埋头苦干”，而是“用新视角挖宝藏”。身边做新媒体创业的ENTP阿凯，就是靠这招从月薪五千干到月入五万，把“新奇观点”变成了真金白银。
阿凯以前在一家传统媒体做编辑，每天被“按模板写稿”“凑阅读量”的要求搞得浑身难受。他总爱提些“非主流”想法，比如“把时政新闻做成脱口秀”“让网友投票决定选题方向”，结果每次都被领导驳回：“太冒险了，按规矩来才稳妥”。干了半年，阿凯觉得实在憋屈，干脆裸辞创业，拿着仅有的两万块积蓄，开了个新媒体账号。
一开始没流量没资源，阿凯没像别人那样跟风做美妆、穿搭，反而盯上了“职场反内卷”这个小众赛道。别人都在教“如何讨好领导”“如何高效加班”，他偏要反着来，拍视频吐槽“无效加班的三大套路”“职场PUA的奇葩话术”，还用脱口秀的形式拆解“为什么越听话的员工越难升职”。这些新奇又戳中打工人痛点的观点，很快就吸引了一批粉丝，有网友评论：“终于有人说出我的心声了！” 不到三个月，账号粉丝就破了十万，开始有品牌找他合作推广职场好物。
ENTP的搞钱思路，从来不是“一条路走到黑”，而是“哪里有新机会就往哪冲”。阿凯发现粉丝里很多是刚毕业的年轻人，纠结“要不要考公”“要不要转行”，他立刻开了个直播栏目，叫“反套路职业规划局”，邀请不同行业的“非主流从业者”分享经验——有放弃考公去开露营地的，有从互联网大厂辞职做手工皮具的，甚至还有把爱好“养多肉”做成连锁花店的。直播里，阿凯总能抛出让人眼前一亮的观点，比如“稳定不是铁饭碗，能随时换赛道的能力才是”“转行不可怕，可怕的是用旧思维做新工作”，每次直播都能冲上热搜，粉丝量也跟着暴涨。
更绝的是，阿凯把“新奇观点”延伸到了副业上。有品牌找他做推广，他不按常规写软文，反而搞“反向测评”——比如推广办公椅，别人都夸“久坐不累”，他偏要拍“办公椅的三个反人类设计”，最后再话锋一转：“但这款能调节腰托的，完美解决了这些问题”；推广职场课程，他不吹“包教包会”，反而吐槽“市面上90%的职场课都是智商税”，再列出自己课程的三个“不一样”：“没有鸡汤，全是干货”“可以随时提问，拒绝模板化答案”“学不会全额退款，还送反内卷手册”。这种坦诚又新奇的推广方式，让粉丝特别买账，转化率比同行高了三倍，连品牌方都主动给他涨了合作费。
阿凯的搞钱路上，也不是没踩过坑。有次他跟风做“直播带货”，选了一堆热门产品，结果因为没选对品类，亏了一万多。换别人可能会焦虑内耗，阿凯却没当回事，反而总结出“ENTP搞钱避坑指南”：“跟风必亏，新奇不代表盲目，要结合自己的优势选赛道”。后来他调整方向，只带和“反内卷”“职场提升”相关的产品，还独创了“买产品送咨询”的模式——买课程送职业规划咨询，买办公好物送高效工作技巧，一下子又盘活了副业。
现在的阿凯，不仅账号做得风生水起，还开了个小型创业工作室，专门帮小众品牌做“新奇营销方案”。他常说：“ENTP最不缺的就是新奇想法，只要把这些想法落地，找对赛道，钱自然就来了”。他的团队里，没有复杂的层级制度，大家开会时随便聊，谁有新观点都能提，阿凯还会鼓励员工“大胆试错”：“错了没关系，大不了换个思路再来，总比墨守成规强”。
其实ENTP的搞钱密码，核心就是“不被常规束缚，用新视角发现机会”。17%的创新岗偏爱他们，不是因为他们有多全能，而是因为他们敢想敢试，能从别人忽略的地方挖出宝藏。他们的高薪，从来不是靠熬时间、拼体力，而是靠源源不断的新奇观点，解锁一个又一个别人没发现的搞钱赛道。这大概就是ENTP的搞钱终极逻辑：只要脑洞够大，观点够新，就能在高薪赛道里一路开挂，把热爱变成赚钱的底气。